Partenaire d'affaires RH / HR Business Partner

Fonde a Quebec et poursuivant sa croissance avec une equipe a Montreal, Beenox possede plus de 25 ans dexpertise dans le developpement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliques dans la creation de titres renommes.

Cest avec fierte que nous contribuons grandement a la celebre franchise Call of Duty, notamment par la creation de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le developpement de la version PC de Call of Duty. A travers notre histoire, nous avons egalement participe au succes de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

En tant que membres de la famille Beenox, nous avons le sentiment de faire partie dun groupe de personnes partageant les memes idees et avec lesquelles il est agreable de travailler. Notre studio, axe sur louverture, est un espace au sein duquel il est facile dinteragir avec tout le monde, y compris avec la presidente du studio. Ici, chacun apporte sa touche personnelle et unique a des projets qui font rayonner leur talent sur la scene internationale.

On peut dire que le jeu video, on a ca dans lsang!

Votre mission
Le partenaire daffaires RH pour Beenox (studio de Quebec ) contribue de facon significative aux objectifs du studio en offrant des solutions tactiques et strategiques en matiere de gestion des talents et defficacite du personnel, ainsi quen renforcant les capacites organisationnelles du studio.

Le PARH soutient la croissance de lentreprise, ainsi que celle des revenus et de la creativite, en favorisant de meilleures equipes de developpement qui generent de la valeur ajoutee pour Beenox et Activision.

Le partenaire daffaires RH collaborera avec differentes equipes afin dassumer les responsabilites suivantes : integration des nouveaux talents, retention, gestion de la performance, support aux offres demploi, support au sourcing et au recrutement, releve et planification de succession, gestion de la remuneration, support a la gestion des avantages sociaux , relations avec les employes ainsi que lapplication des politiques dentreprise.
Les responsabilites additionnelles incluent lamenagement organisationnel, les initiatives davancement de carriere ainsi que laccompagnement et la formation.

Ce poste requiert un partenaire daffaires RH dexperience, influent, axe sur les resultats, dote dun esprit danalyse et de collaboration , et capable de travailler efficacement dans un environnement en constante evolution.

Responsabilites principales

• Fournir un accompagnement quotidien aux dirigeants , au moyen dactions variees, afin de leur permettre de se developper et de donner le meilleur deux-memes.

• Maintient une participation active avec lequipe RH dActivision, et avec le directeur RH pour le Canada.

• Supporte la mise en place dinitiatives globales et regionales , tout en tenant compte de la culture locale et des particularites du studio.

• Maintient un plan de la releve qui sappuie sur la planification annuelle et a long terme et traduit les besoins de lentreprise en initiatives en matiere de ressources humaines.

• Soutient la croissance du studio et mene diverses actions de gestion du changement , en veillant a ce quils soient bien planifies et mis en uvre de maniere reflechie.

• Accompagne et influence les gestionnaires pour garantir les meilleurs resultats en matiere demploi et dexperience des employes .

• Point de contact pour les employes et les gestionnaires pour les questions de ressources humaines, ainsi que pour du coaching et du mentoring sur des problematiques et des opportunites.

• Soutenir le cycle annuel des RH, y compris la planification des effectifs et des talents, la gestion d e la performance et de la remuneration.

• Produire des analyses en fonction des besoins et presenter des solutions ciblees a lexecutif local et a la maison-mere.

• Collabore avec lequipe des avantages sociaux afin de definir loffre pour le Quebec, et fait le suivi sur les questions ou situation employes.

• Supporte et aide a lamelioration des programmes de reconnaissance, ainsi que des programmes de sante physique et mentale.

• Participe a lidentification des besoins en formation, propose une strategie de formation selon les besoins.

• Collabore avec le departement de la mobilite sur le processus dimmigration et de relocalisation des nouveaux employes.

• Assure le respect des normes du travail et des autres legislations locales, ainsi que la bonne gestion des dossiers des employes .

• Identifie des leviers et developpe des strategies qui ameliorent de maniere tangible la satisfaction et la retention des employes.

• Participe activement au processus annuel de planification budgetaire et de prevision des besoins en effectifs.

• Developpe et maintien des reseaux et des relations solides (informels ou formels) avec les groupes de ressources pour les employes, les partenaires externes ainsi quavec les principales communautes de lindustrie et leurs acteurs concernes.

Profil du joueur

• Cinq ans dexperience dans tous les aspects des ressources humaines avec une experience prealable en RH dans les secteurs des technologies et du divertissement.

• Une experience au sein dune grande entreprise disposant de lieux daffaires a linternational est un atout.

• Posseder des competences en amenagement organisationnel et developpement du leadership, y compris une gestion solide du changement, pour une entreprise complexe en pleine croissance.

• Avoir de lexperience en evaluation du leadership et du talent organisationnel; identifier les lacunes en matiere de talents et deployer avec succes des initiatives pour les combler.

• Etre dote dune forte presence en milieu executif et dune experience reconnue , offrant un soutien direct aux hauts dirigeants et les influencant afin quils prennent de meilleures decisions en matiere de personnel.

• Etre a laise avec lutilisation de donnees pour mener des analyses de rentabilite axees sur le personnel, par exemple en utilisant des modeles de recrutement et dautres outils danalyse.

• Faire preuve de creativite et dun raisonnement qui sort des sentiers battus, posseder un QE eleve, de la passion et une forte pensee critique avec une volonte de prendre des risques raisonnables tout en remettant en question le statu quo.

• Posseder des competences en gestion de projets, avec une experience demontree dans la livraison de resultats de haute qualite dans un contexte dentreprise complexe, dynamique et en constante evolution.

• Faire preuve du plus haut niveau dintegrite avec une capacite manifeste a gagner la confiance de tous les niveaux de lorganisation.

• Excellente maitrise du francais

• Maitrise de langlais oral et ecrit (pour communiquer efficacement avec des studios partenaires a travers le monde, presenter des projets ou des documents, etc.)

• Engagement manifeste envers la diversite et linclusion.

Notre univers

Activision Blizzard Inc. (NASDAQ : ATVI) est lune des entreprises du divertissement interactif les plus importantes et les plus prosperes au monde et qui se positionne au croisement des secteurs des medias, de la technologie et du divertissement. Nous sommes derriere plusieurs franchises des plus appreciees, notamment Call of Duty, World of Warcraft, Overwatch, Diablo, Candy CrushMC et Bubble WitchMC . Notre reseau de divertissement combine ravit des centaines de millions dutilisateurs actifs chaque mois dans 196 pays, ce qui fait de nous le plus grand reseau du jeu video au monde!

Notre capacite a creer des univers immersifs et innovants nest renforcee que par le travail de plusieurs equipes au sein dun environnement inclusif. Nous aspirons a une culture dentreprise ou chacun peut sepanouir afin de connecter et engager le monde a travers un divertissement epique. Nous offrons une liste davantages qui favorisent le bien-etre physique, emotionnel et financier pour chaque univers : on soccupe de nos employes!

Lindustrie du jeu video et donc, notre entreprise, evolue rapidement et continuera de se developper. Ce faisant, les taches et les responsabilites de ce role sont sujettes a changement selon les decisions prises par lentreprise a tout moment pour promouvoir et soutenir nos activites et nos relations avec nos partenaires daffaires.

Activision adhere a legalite des chances demploi. Tous les candidats qualifies seront consideres pour lemploi sans discrimination basee sur lethnie, la couleur de peau, la religion, le sexe, lorientation sexuelle, lidentite ou lexpression du genre, la nationalite, le statut de veteran, un handicap ou tout autre fondement protege par la loi en vigueur.