Gestionnaire principal(e) bilingue, Ressources Humaines (contrat de 15 mois) / Bilingual Senior Manager, Human Resources (15-months contract)

English to follow

Qui nous sommes

A Cur + AVC, notre mission est de promouvoir la sante, de sauver des vies et de favoriser le retablissement. Nous sommes engages envers une culture qui incarne nos valeurs fondamentales : defendre la sante, faire preuve dhumilite, accueillir le changement, generer de limpact, apprendre et evoluer, et agir avec cur. Ensemble, nous travaillons a vaincre les maladies du cur et les AVC.

Nous croyons fermement en lequite, la diversite et linclusion elles sont au cur de nos valeurs et de notre mission, qui vise a soutenir toutes les personnes au Canada dans leur quete dune vie plus saine. Nous nous engageons a appliquer ces principes pour creer un environnement accueillant, qui valorise la diversite au sein de notre equipe. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de divers horizons, notamment les peuples autochtones, les communautes racisees, les communautes 2SLGBTQIA+, les femmes et les personnes vivant avec un handicap.

Pour en savoir plus sur notre mission, nos valeurs, notre engagement envers lequite, la diversite et linclusion, ainsi que sur limpact de Cur + AVC dans la vie des gens de tous ages au Canada, nous vous invitons a visiter notre site Web .

Lopportunite

Veuillez noter quil sagit dun contrat de 15 mois et dun poste en mode hybride. Les candidats doivent etre en mesure de travailler selon lhoraire du fuseau horaire de lEst et etre en mesure de se deplacer dans nos bureaux de Toronto a chaque trimestre, au minimum.

Le ou la gestionnaire senior(e), Ressources humaines, a pour responsabilite principale de fournir un savoir-faire, un accompagnement et du soutien a la clientele attribuee. La personne titulaire du poste devra aussi offrir un soutien professionnel strategique et efficace pour permettre a la fondation dattirer, de gerer, de former et de retenir le personnel.

La personne titulaire de ce poste est responsable de ce qui suit:

• Proposer un large eventail de conseils, de solutions et un savoir-faire en matiere de ressources humaines pour aider le personnel, lorganisme et les gestionnaires a atteindre leurs objectifs.

• Appuyer ou mener lelaboration, la planification et lexecution de divers programmes et initiatives en lien avec les elements suivants: recrutement, retention et mobilisation du personnel; gestion du rendement; remuneration; politiques et procedures relatives aux RH; sante et securite.

• Donner son avis et des conseils concernant des questions relatives aux RH a lequipe de direction et a sa clientele, et sassurer que les activites et les politiques des RH cadrent avec les politiques de lorganisme et le contexte legislatif a lechelle du Canada.

Comment vous allez avoir un impact au quotidien

Fournir une expertise dans tout le parcours des membres du personnel, cest-a-dire le recrutement, lembauche, la mobilisation du personnel, le developpement/la gestion de carriere, la gestion du rendement et la fin demploi:

• Agir comme defenseuse ou defenseur des membres du personnel pour sassurer que lon tient compte de leurs points de vue et de leurs besoins.

• Collaborer avec des membres des equipes (Apprentissage et perfectionnement, Remuneration, Communications) sur de nouvelles approches, politiques et procedures et de nouveaux programmes pour ameliorer de facon continue les pratiques en matiere de RH.

• Fournir des services de conseil et de soutien aux gestionnaires et aux membres du personnel sur des questions concernant ces derniers, comme des enquetes sur les incidents, des mesures disciplinaires progressives et des problemes de rendement.

• Donner son avis et des conseils sur lelaboration, la gestion et les descriptions de poste, ainsi que sur les postes en tant que tels.

• Consigner et tenir a jour les donnees sur les programmes de RH (p. ex. des rapports de recrutement et des entrevues de depart).

• Jouer un role actif dans les projets des RH en faisant preuve de leadership et dune volonte de contribuer a lamelioration et au developpement continus des fonctions des RH. Exemples de projets: Amelioration du processus dembauche, examen et developpement des politiques, conformite en matiere de ressources humaines et gestion des risques, equite salariale au Quebec, demarche de francisation aupres de lOQLF, gestion des invalidites de longue duree.

Cooperer avec les cadres superieurs (equipe de la haute direction, directeurs) endonnantdes conseils et du soutien sur diverses questions liees aux RH, notamment les suivantes: relations avec le personnel, la mobilisation du personnel, la gestion du rendement, la remuneration (y compris la remuneration globale), la structure organisationnelle, la planification des effectifs, et la definition des postes:

• Etablir de solides relations et partenariats bases sur la confiance avec les cadres des echelons superieurs, les gestionnaires et les superviseures et superviseurs pour comprendre lorganisme et proposer rapidement des solutions de RH appropriees et de haute qualite.

• Collaborer avec la clientele attribuee en fournissant des conseils, un encadrement et des communications sur tous les aspects des RH, et en mettant a profit ses connaissances du domaine et des pratiques operationnelles pour permettre a la fondation dobtenir les meilleurs resultats possibles.

• Collaborer avec les cadres pour adapter les strategies de RH aux objectifs de lorganisme.

• Donner son avis et des conseils pour resoudre de facon proactive des problemes lies au personnel et au rendement, et sassurer que nos processus et les mesures que nous prenons respectent les obligations legales.

• Travailler de facon proactive avec les donnees disponibles pour comprendre, determiner et analyser les situations qui necessitent une attention particuliere ou la prise de mesures, et conseiller les responsables sur les approches et les solutions possibles.

Planifier et effectuer la gestion des effectifs:

• Collaborer etroitement avec les cadres des echelons superieurs et les gestionnaires de personnel pour les aider a determiner leurs besoins actuels et futurs en ressources humaines et a planifier en consequence.

• Dans le cadre de restructurations et de changements organisationnels, elaborer des plans daction (divers scenarios) pour en assurer la mise en uvre efficace, en reperer et en minimiser les risques, en comprendre les repercussions sur le personnel ainsi que sur les autres volets de la fondation, le tout en incarnant nos valeurs et notre culture.

• Prevoir et faciliter les cessations demploi pour sassurer que les normes et les pratiques exemplaires de Cur+AVC sont respectees.

Effectuer les enquetes en milieu de travail et la gestion des absences:

• Mener les enquetes en milieu de travail en toute impartialite et dans le plus grand respect de la vie privee et de la confidentialite, de meme que les suivis ulterieurs, les consultations et les entrevues connexes, et en assurer la resolution.

• Cooperer avec le service juridique comme partenaire essentiel lors des enquetes en milieu de travail sur des incidents graves.

• Comptent parmi ces enquetes les plaintes, les allegations ou les incidents pour les motifs suivants: mauvaise conduite, harcelement, discrimination, intimidation, atteinte a la vie privee, represailles, menaces de violence et agressions.

• Appliquer les politiques de la fondation et veiller au respect des lois.

• Gerer les absences des membres du personnel, y compris celles qui se prolongent en invalidite de courte duree (ICD) et de longue duree (ILD). Pour ce faire, il fera connaitre aux membres du personnel leurs obligations et leur presentera Manuvie, le partenaire actuel de la fondation.

• Veiller a ce que les membres du personnel respectent les processus de Cur+AVC concernant les absences.

Assurer la conformite et gerer les risques:

• Participer aux examens trimestriels de la gestion des risques avec lequipe des services juridiques.

• Agir a titre de specialiste en la matiere quant a la sante et securite au travail et aux changements continus apportes au droit du travail du Quebec.

• Mener lelaboration dune strategie de recrutement et prendre en charge les besoins de recrutement de la fondation.

• Adopter une methodologie dentrevue comportementale et elaborer pour chaque poste un guide dentrevue detaillant les aptitudes, les competences et les valeurs requises.

• Cooperer avec la personne qui assure la coordination du recrutement pour mener des entrevues et des verifications de references rapides, professionnelles et exhaustives en vue de verifier les aptitudes et les competences techniques des personnes candidates, de meme que leur compatibilite avec la fondation.

• Faciliter lensemble du processus decisionnel et garantir quil soit juste, objectif et equitable, en donnant son avis et des conseils pour aider les gestionnaires responsables du recrutement a faire un choix.

Gestion des conflits:

• Fournir des conseils et des recommandations sur divers problemes lies aux relations avec les membres du personnel, y compris: offrir de lencadrement aux gestionnaires quant aux conversations et aux plans relatifs a lamelioration du rendement. Lorsquune situation difficile lexige, faciliter les discussions entre le membre du personnel et son ou sa gestionnaire pour contribuer a la resoudre.

• Veiller au respect des politiques de Cur+AVC, et des normes demploi, et ce, dans toutes les situations qui touchent les relations avec les membres du personnel.

• Gerer les problemes lies aux relations avec les membres du personnel en mettant a profit son experience et ses connaissances en RH, et en employant des processus et procedures conformes aux pratiques exemplaires.

• Minimiser les risques et favoriser un resultat juste.

Ce que vous apportez

Formation

• Diplome universitaireen ressources humainesou dans une discipline connexe.

Experience

• Posseder de cinq a sept ans dexperience progressive en ressources humaines, dont un minimum de trois ans a un poste de gestionnaire, ainsi quune connaissance des RH en tant quactivite strategique.

• Connaissance approfondie des lois du travail et de nature reglementaire du Quebec (CNESST, equite salariale).

• Experience de gestion de demarches de francisation aupres de lOQLF.

• Titre de Certified Human Resources Leader (CHRL) ou membre de la Human Ressources Professionals Association (HRPA) ou de lOrdre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA), un atout

Competences

• Excellente connaissance du francais et de langlais

• Voir les RH comme un partenaire strategique qui appuie les objectifs et la culture de lorganisme.

• Faire preuve dun esprit critique et demontrer sa capacite a evaluer les risques et a elaborer des plans pour les reduire.

• Etre une professionnelle ou un professionnel des RH qui travaille de maniere collaborative, et qui etablit efficacement des relations de confiance.

• Posseder de lexperience dans le soutien de plusieurs provinces et territoires, un atout.

• Agir avec discretion et discernement, et preserver la confidentialite.

• Faire preuve de souplesse et dune aptitude a travailler avec diverses personnes afin detablir des relations solides.

• Maitriser la suite MicrosoftOffice, MSTeams, Copilot, le Systeme dinformation sur les ressources humaines (SIRH) et les systemes electroniques de suivi des candidatures (JazzHR, un atout).

• Detenir de lexperience de travail au sein dun organisme a multiples niveaux hierarchiques.

• Avoir un grand sens de lorganisation et etre capable de gerer plusieurs priorites, tout en veillant a lexactitude, au detail et a la qualite.

• Posseder dexcellentes competences en communication ecrite et orale (en francais et en anglais), ainsi que de lexperience dans letablissement de collaborations virtuelles.

• Detenir une solide experience en gestion de projet, tout particulierement en lien avec les programmes de francisation aupres de lOQLF.

Ce que nous offrons

Ce poste offre une fourchette salariale de 95 000$ a 117 000$, alignee sur notre cadre de remuneration et votre experience professionnelle. A Cur + AVC, nous accordons une grande importance a la creation dune culture bienveillante, en mettant en place des pratiques et des programmes qui favorisent le respect, la compassion, la confiance et lattention portee a notre propre sante et a celle des autres.

En plus dun salaire competitif, Cur + AVC considere que les conges sont essentiels a la sante et au bien-etre de ses employes. Nous offrons des journees de bien-etre et des journees personnelles payees. De plus, notre personnel beneficie dun modele de travail hybride flexible ainsi que dun remboursement pour telephone mobile.

Postulez des maintenant

Si vous souhaitez vous joindre a la lutte contre les maladies du cur et les AVC, veuillez appliquer dici le 8 avril 2026 . Les personnes candidates doivent resider actuellement au Canada et etre legalement autorisees a y travailler.

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront invitees a une entrevue. Pour le moment, toutes les entrevues sont realisees par telephone ou appel video nous avons hate de vous rencontrer virtuellement !

Mesures dadaptation

Nous nous engageons a favoriser un environnement inclusif, accessible et sans obstacle. Si vous etes contacte(e) pour une entrevue et avez besoin de mesures dadaptation pour participer au processus de recrutement et de selection, veuillez nous en informer. Nous ferons tout notre possible pour repondre a vos besoins.

__________________________________________________________________________

Who we are

At Heart & Stroke our mission is to promote health, save lives and enhance recovery. We are committed to a culture that exemplifies our core values: champion health, practice humility, embrace change, drive impact, learn and grow and be heartfelt as we work together to beat heart disease and stroke.

We believe in equity, diversity and inclusion its embedded in our values and core mission work to support all people in Canada to lead healthier lives. We are committed to applying this principle to cultivate a welcoming environment that embraces diversity among our employees. Candidates from diverse backgrounds, including but not limited to, Indigenous peoples, racialized communities, 2SLGBTQIA+ communities, women, and people living with disabilities are encouraged to apply.

To learn more about our mission, values, commitment to EDI, and the difference Heart & Stroke makes in the lives of people in Canada at every age, please visit our website

The opportunity

Please note that this is a 15month contract and a hybrid role. Candidates must be able to work within Eastern Time zone hours and be able to travel to our Toronto offices at least once per quarter.

The Bilingual Senior Manager, Human Resources is responsible for providing HR expertise, partnership, and support to their assigned client group. They are accountable for providing professional, strategic and effective support to enable the organization to attract, manage, develop and retain employees.

This position is accountable for:

• Providing a wide range of Human Resources expertise, solutions and consulting services to support employees, the business and people leaders in the achievement of their goals.

• Supporting and/or leading the development, planning and execution of various programs and initiatives in relation to recruitment, retention, performance management, compensation, employee engagement, HR policy & procedures and health & safety.

• Providing professional guidance and advice to the leadership team and the client group, on HR issues ensuring Human Resources activities and policies are aligned with the policies of the organization and legislative environment across Canada.

H ow you will make an impact every day

Provide subject matter expertise in the employee journey from recruitment, hiring, employee engagement, career development/management, performance management, and off-boarding:

• Be an employee champion to ensure their perspective and needs are considered.

• Collaborate with team members (L&D, Compensation, Comms) on new approaches, programs, policies and procedures to continually improve HR practices.

• Provide consultative and supportive services to managers and employees with respect to issues impacting employees, such as incident investigations, progressive discipline, and performance issue.

• Provide advice and guidance on roles, position development and management, job descriptions.

• Document and maintain data on HR programs (e.g. recruitment reports, exit interviews)

• Take an active role in HR projects, demonstrating leadership capabilities and contributing to the continuous improvement and growth of the HR function. Examples of projects: Recruitment process improvement, Policy review and development, Risk management and HR compliance, Quebec pay equity, OQLF Francization, LTD management, Job evaluation.

Partner with senior leaders (Executive team, Directors) providing guidance and support on various HR matters including employee relations, engagement, performance management, compensation and total rewards, organizational structure, workforce planning, and role definition:

• Build strong, trusting relationships and partners with the business leaders at the senior management, manager and supervisor levels to understand the business and deliver appropriate, timely and high-quality HR solutions.

• Partner with assigned client group to provide advice, coaching and communication in all areas of Human Resources, leveraging knowledge of HR and business practices to influence best outcomes for the organization.

• Collaborate with the leaders to align HR strategies with business and organization goals.

• Provide advice and guidance to proactively resolve employee issues, performance issues, and ensure our processes and actions will stand up to scrutiny of legal obligations.

• Proactively work with data available to understand, identify, analyze patterns for attention or action and counsel leaders on approaches and solutions.

Workforce planning and execution:

• Work closely with senior leaders and people managers to support them in the considerations of human resource needs, and plan for future needs.

• For restructuring and organizational change, develop action plans (run of plays) that execute the change effectively, identify and minimize risks, understand employee impact and impact on other areas of the organization, and reflect our values and culture.

• Plan and facilitate all terminations to ensure Foundation standards and best practices followed.

Workplace investigations and absence management:

• Conduct workplace investigations ensuring fairness, privacy and confidentiality, resolution, consultations/interviews, and follow-ups post investigations.

• Engage legal counsel as an important partner in serious workplace investigations.

• Investigations include complaints, allegations, or incidents of misconduct, harassment, discrimination, bullying, privacy breaches, retaliation, threats of violence, and assault.

• Apply the policies of the organization and ensure legal compliance.

• Manage employee absences that extend into STD and LTD ensuring employees understand their obligations and that Manulife is an effective partner.

• Ensure employees follow Heart & Stroke processes for absences.

Compliance and risk management:

• Participate in quarterly risk management reviews with legal.

• Subject matter expert on workplace health and safety, provincial labour laws that continually change.

Talent retention and attraction:

• Lead the development of recruitment strategy and support recruiting needs for the business.

• Use behaviour-focused interviewing methodology, develop interviewing guide for each position to reflect required skill, competency and values requirements.

• Work with the Recruitment Coordinator, conduct timely, professional and thorough interviews and reference checks to probe/confirm fit, competency and technical skill of candidates.

• Facilitate decision process to conclusion, providing advice and guidance to assist Hiring managers in their decision and to ensure a fair, objective and equitable decision process.

Conflict management:

• Provide advice and counsel on a range of employee relations issues including: Coaching managers on performance improvement discussions and performance improvement plans. Where deemed necessary, facilitate discussions between manager and employee in helping resolve difficult situations.

• Ensure compliance with HSF policies and employment standards in each and every employee relations situation.

• Manage employee relations issues leveraging HR experience and expertise, and using process and procedures that reflect best practices.

• Minimize risk and support the right outcome.

Who we need

Education

• University degree in Human Resources or in a related field.

Experience

• 5-7 yearsof progressive experience in human resourceswith a minimum of 3 years atthemanagement level, an understanding of HR as a strategic function.

• Excellent knowledge of Quebeclabourand regulatory laws(CNESST,Quebec pay equity)

• Experience managingOQLF francization.

• ProfessionalCHRL/HRPA/CRHAdesignation is an asset

Skills

• Fluency in bothFrench and Englishis required.

• Views HR as a strategic partnerthat supports the organizationsobjectivesand culture

• Demonstrates strong critical thinking skillsand the ability to assess risk and develop mitigation plans

• Collaborative HR professionalwho builds trusted and effective working relationships

• Experience supporting multiple provinces and territories, considered an asset

• Exercises discretion and sound judgment, andmaintainsconfidentiality

• Flexible and able to work with a diverse range of individualsto build strong relationships

• Proficient in Microsoft Office, MS Teamsincluding Copilot,Human Resources Information Systems (HRIS), and Applicant Tracking Systems(JazzHR considered an asset)

• Experience working within an organization with multiple levels of hierarchy

• Highly organized, with the ability to manage multiple priorities whilemaintainingaccuracy, attention to detail, and quality

• Excellent written and verbal communication skills in both French and English, with experience building effective virtual collaborative relationships

• Excellentproject management experience, especially related to OQLF francization program

What we offer

This role offers a hiring range of $95,000 to $117,000 aligned with our compensation framework and your professional background. Heart & Stroke believes that time off is integral to the personal health and wellness of our employees. We offer paid wellness days and personal days. In addition, we provide health, medical, dental and vision benefits. Furthermore, our staff enjoy flexible hybrid working arrangements and support with reimbursement for mobile phones and home office set up.

Apply now

If you want to join the fight to beat heart disease and stroke while building an engaged and giving community, apply by April 8, 2026 . Applicants must be currently residing in Canada and legally entitled to work in Canada.

To learn more about our mission, our values and the difference Heart & Stroke makes in the lives of people in Canada at every age, please visit our website .

We are committed to fostering an inclusive, barrier-free and accessible environment. If you have been contacted for an interview and require accommodation to participate in the recruitment and selection process, please advise and we will work with you. At this time, interviews are currently being conducted via phone or video call, so we look forward to virtually meeting you!