HR Business Partner Ricoh - Amsterdam, Nederland (On-site)

HR Business Partner

Ricoh - Amsterdam, Nederland (On-site)

Al meer dan 85 jaar helpt Ricoh organisaties bij het slimmer werken. Onlangs hebben wij onze strategie aangescherpt en ons gepositioneerd als leader in Intelligent Work. Vanuit deze strategie ondersteunen wij klanten bij het verbinden van technologie, mensen en processen, met als doel werk productiever, duurzamer en mensgerichter te maken. Wij helpen organisaties bij digitale transformatie, het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het creeren van moderne, hybride werkomgevingen.

Met deze vernieuwde strategische koers versterken wij onze positie als betrouwbare partner in Intelligent Work, met een duidelijke focus op duurzaamheid, klantgerichtheid, innovatie en de ontwikkeling van mensen. Onze medewerkers spelen hierin een sleutelrol. Daarom investeren wij continu in een sterke, toekomstgerichte HRorganisatie die meebeweegt met de business en actief bijdraagt aan verandering.

Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor onze entiteiten in Amsterdam: Ricoh International B.V. en Ricoh Europa Nederland B.V. Je werkt op zowel tactisch als strategisch niveau en vormt een belangrijke schakel tussen onze organisatiedoelstellingen, cultuur en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Je maakt onderdeel uit van een professioneel HRteam en brengt nieuwe energie, initiatief en een frisse blik. Je ziet wat nodig is in de organisatie, pakt zaken zelfstandig op en draagt actief bij aan het verder versterken en professionaliseren van HR binnen Ricoh.

Samen met het HRteam werk je aan HRinitiatieven die alle Ricohentiteiten in Nederland raken, met locaties in Amsterdam, Bergen op Zoom, Den Bosch en Rotterdam.

Je maakt deel uit van de HR-afdeling, die bestaat uit meerdere HR Business Partners, Local HR Service Center een HR project manager en een Country HR manager.

Je werkt nauw samen met je HR collega's van Ricoh Europa en spar je met de specialisten vanuit de Centers of Expertise op het gebied van Total Rewards, Talent Aqcuisition, Culture & Engegement, L&D en Talent Management. Samen zorg je ervoor dat regionale projecten lokaal worden geimplemeteerd in lijn met de Nederlandse richtlijnen en wet-en regelgeving.

Tactisch Partnerschap:

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner voor het management. Je adviseert over HRvraagstukken, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties die bijdragen aan de bedrijfsdoelstellinge

Business partner medewerkers:

Je behandelt medewerkersvragen en begeleidt casuistiek professioneel en consistent. Je stimuleert een positieve werkomgeving en draagt actief bij aan de betrokkenheid van medewerkers. Waar nodig neem je een coordinerende en adviserende rol in uiteenlopende HRvraagstukken, waaronder verzuim, en fungeer je als aanspreekpunt voor betrokken partijen zoals managers en de arbodienst voor onze vestiging in Amsterdam.

Talentmanagement:

Je draagt bij aan performance management, talentontwikkeling en succession planning. Je helpt talenten te identificeren en te ontwikkelen en weet deze processen praktisch en werkbaar te maken voor de organisatie.

Total Rewards projecten:

Je werkt samen met de Centers of Excellence aan onderwerpen zoals job framework, pay transparency, nieuwe pensioenwetgeving en beloningsrichtlijnen, en zorgt voor een correcte en heldere lokale implementatie.

Change Management:

Je ondersteunt organisatieveranderingen en begeleidt de organisatie tijdens transities, waarbij je flexibiliteit en aanpassingsvermogen toont in een dynamische, internationale omgeving.

Ondernemingsraad:

Je bent betrokken bij advies en instemmingstrajecten met de Ondernemingsraden van de entiteiten in Amsterdam en levert een inhoudelijke HRbijdrage.

Bij Ricoh speelt HR een strategische rol in het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen. De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gezet, en tegelijkertijd is er ruimte voor verdere ontwikkeling en vernieuwing.

Deze rol biedt de mogelijkheid om actief mee te bouwen, initiatief te nemen en impact te maken binnen een organisatie die volop in beweging is. We zoeken een HR Business Partner die energie brengt, kansen ziet en graag samenwerkt aan een sterke toekomstbestendige HRfunctie.

Wie jij bent

• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een internationale, matrix omgeving.
• Opleiding: Minimaal een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbaar vakgebied.
• Proactieve mindset: Je ziet wat er speelt in de organisatie, neemt initiatief en maakt nieuwe onderwerpen snel eigen.
• Change Management: Ervaring met het ondersteunen en implementeren van organisatieveranderingen.
• Projectmatig werken: Je kunt HRprojecten zelfstandig oppakken en zorgt voor structuur, voortgang en resultaat.
• Stakeholdermanagement: Je adviseert management op een natuurlijke en overtuigende manier en hebt ervaring met ORtrajecten binnen een dynamische, internationale matrix organisatie.
• Communicatie: Je bent toegankelijk, helder en organisatiesensitief, en weet verbinding te creeren.
• Talen: Vloeiend in Nederlands en Engels.