Partenaires daffaires, Ressources humaines / Human Resources Business Partner

***Ce poste peut etre base a Montreal, Quebec City ou Mississauga****

Partenaires daffaires, Ressources humaines

Le partenaire daffaires, Ressources humaines (HRBP), est responsable de fournir du soutien strategique en RH aux equipes de direction des fonctions daffaires assignees en identifiant et en coordonnant les ressources RH appropriees pour soutenir les initiatives daffaires. Il evalue, recommande et met en uvre des strategies pour ameliorer le rendement de lorganisation, lefficacite du leadership, lengagement des membres dequipe, la diversite et linclusion ainsi que la gestion du talent. Il promeut de la gestion efficace du changement pour les initiatives et les fonctions daffaires en tant que dirigeant eclaire en collaborant avec lentreprise.

RESPONSABILITES :

• Developper des connaissances approfondies de lentreprise dun point de vue strategique et operationnel afin de fournir des conseils aux gestionnaires au sein des groupes de clients
• Soutenir lentreprise par rapport a la Gestion du changement, aux Programmes de perfectionnement de lequipe, a la Planification de la releve et aux Plans de perfectionnement des talents, a lEngagement des employes, aux Recompenses et a la Reconnaissance, ainsi quau developpement de notre culture et de nos valeurs en milieu de travail
• Aborder lexecution des exigences en matiere de capital humain avec un melange de leadership et dinfluence
• Collaborer avec des equipes interfonctionnelles pour integrer l'IA aux pratiques humaines de maniere responsable et centree sur l'humain
• Fournir de la retroaction a la direction et au Centre dexcellence (COE) sur la formation des unites daffaires, lapprentissage et les besoins en matiere de perfectionnement.
• Collaborer avec lequipe dacquisition de talents pour les exigences futures en matiere de capacites
• Participer aux interactions avec la clientele a lechelle nationale, locale et commerciale
• Mener des initiatives de changement organisationnel
• Eduquer, analyser et renforcer notre philosophie de recompenses completes, et soutenir et faciliter lexecution de strategies avec la direction de lunite daffaires
• Collaborer sur les initiatives generales (diversite et RSE, La Facon de faire Ricoh), les faire cascader et les executer
• Agir a titre de contributeur dentreprise appuyant les initiatives du Centre dexcellence (programmes pilotes, comites, groupes detude, examen/recommandations de fournisseurs)
• Exploiter les donnees technologiques et les donnees de veille strategique pour degager les grandes tendances, et effectuer des comparaisons externes
• Recommander et developper des solutions novatrices axees sur laction
• Effectuer d'autres taches, telles quassignees par son superviseur

EDUCATION ET EXPERIENCE :

• Baccalaureat dans un domaine connexe de preference
• Au moins 10 ans d'experience progressive dans le domaine des ressources humaines

COMPETENCES :

• Experience en partenariat avec Sr. Leadership dans un niveau denvironnement matriciel et complexe
• Experience de collaboration avec le Centre dexcellence fonctionnel du siege social
• Experience dans l'etablissement d'objectifs, en definissant et en priorisant des objectifs specifiques et realistes
• La preference sera donnee aux candidats ayant une experience/formation dans l'utilisation d'outils d'IA
• Experience en gestion de conflits interpersonnels, de conditions de travail stressantes et du rejet en reagissant de facon mature et en cherchant une solution aux problemes
• Parcours de reussite a creer des relations avec les clients internes et externes
• Deleguer et executer les initiatives par lentremise des membres de lequipe
• Competences exemplaires en service a la clientele
• Capacite dexpliquer ou dinterpreter les problemes avec tact et sensibilite, mais de facon convaincante
• Capacite dexpliquer des documents detailles et complexes a tous les niveaux, soit aux gestionnaires ou aux employes
• Capacite dencadrer les hauts dirigeants pour la resolution de problemes avec le personnel
• Capacite de representer lentreprise de facon appropriee lors devenements internes et externes
• Realisations demontrees en matiere dengagements lies aux objectifs en motivant les autres.
• Capacite de motiver les gens et les groupes en creant un environnement de travail positif
• Capacite de comprendre les clients internes et externes en interpretant les comportements verbaux et non verbaux
• Capacite a faire preuve dun jugement independant en prenant des decisions eclairees et justifiables et en intervenant pour resoudre les problemes
• Posseder dexcellentes capacites de communication orale en presentant clairement linformation dans le cadre de situations positives et negatives
• Capacite dutiliser des applications logicielles standard

***This role can be based in Montreal, Quebec city or Mississauga****

Human Resources Business Partner

The Human Resources Business Partner (HRBP) is responsible for providing strategic HR support to the management teams of assigned business functions by identifying and coordinating the appropriate HR resources to support business initiatives. The HRBP evaluates, recommends and implements strategies to enhance organization performance, leadership effectiveness, team member engagement, diversity and inclusion and talent management. The HRBP champions effective change management for business initiatives and functions as a thought leader in collaboration with the business.

RESPONSIBILITIES:

• Develop in depth knowledge of the business both strategically and operationally in order to provide consultation to the managers within the client groups;
• Support the business with Change Management, Team Development programs, Succession Planning and Talent Development Plans, Employee Engagement, Rewards & Recognition and the development of Ricoh's Culture and Values in the workplace;
• Drive execution of Human Capital requirements with a blend of leadership and influence;
• Partner with cross-functional teams to integrate AI into people practices in a responsible and human-centered way
• Provide feedback to Management and/ or COE regarding Business Unit training, learning and development needs;
• Collaborate with talent acquisition on future capability requirements;
• Participate in National, Local and Commercial customer-facing engagements;
• Champion organizational change initiatives;
• Educate, analyze and reinforce our total rewards philosophy; Support and facilitate strategy execution with the Business Unit leadership;
• Collaborate, cascade and execute corporate initiatives (Diversity and CSR, Ricoh Way);
• Function as a Corporate Contributor, supporting COE initiatives (pilot programs, committees, task forces, vendor review/recommendation);
• Leverage technology and business intelligence data to identify macro trends; conduct external benchmarking;
• Recommend and develop innovative, action-oriented solutions;
• Other duties as assigned by manager.

EDUCATION & EXPERIENCE:

• Bachelor's degree in related field preferred
• Minimum of 10 years of progressive human resource experience

SKILLS:

• Experience partnering with Sr. Level leaders in a complex, matrix environment
• Experience collaborating with Functional HQ COE
• Experience in setting goals by defining and prioritizing specific, realistic objectives
• Preference would be given to candidates who have experience/training un using AI tools
• Experience in dealing with interpersonal conflict, stressful work conditions and rejection by coping in a mature, problem solving, solution-oriented manner
• Proven track record of relationship building with internal and external customers
• Delegating and executing initiatives through team members
• Exemplary customer services skills
• Ability to explain or interpret issues in a tactful, sensitive, yet convincing manner
• Ability to explain complex detailed materials to all levels, managers and employees alike
• Ability to coach senior managers in the resolution of people issues
• Ability to appropriately represent company at internal/external events
• Demonstrated accomplishment of commitments towards goals and objectives by motivating others
• Ability to motivate individuals and groups by creating a positive work environment
• Able to understand internal and external customers by interpreting verbal and non-verbal behavior
• Independent judgment by making sound, justifiable decisions and taking action in solving problems
• Excellent oral communication skills by clearly presenting information through the spoken word in positive and negative circumstances
• Ability to utilize standard software applications