Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mochtest du das tagliche Leben von Millionen von Unternehmern in Deutschland (und bald in Europa) beeinflussen? Suchst du nach einem Arbeitsumfeld, das Vertrauen, Proaktivitat und Autonomie schatzt? Stimmen unsere Company Values mit deiner Vision uberein? Dann ist Pennylane der richtige Ort fur dich!

Unsere Vision

Wir wollen das beliebteste finanzielle Betriebssystem fur KMU (kleine und mittlere Unternehmen) und Steuerberatungsgesellschaften werden.

Wir helfen Unternehmern, sich von zeitraubenden Aufgaben rund um Buchhaltung und Finanzen zu befreien, wahrend wir ihnen gleichzeitig Zugang zu wichtigen Finanzinformationen verschaffen, um die besten Entscheidungen fur ihr Unternehmen zu treffen.

Uber uns

Pennylane ist eines der am schnellsten wachsenden Fintechs in Frankreich (und jetzt auch in Deutschland!).

In 5 Jahren unseres Bestehens haben wir Folgendes erreicht:

Wir haben uns als bahnbrechende Buchhaltungs- und Finanzsoftware fur kleine Unternehmen und ihre Buchhalter bekannt gemacht.

Wir haben insgesamt 225 Millionen Euro eingesammelt, unter anderem von Sequoia, dem beruhmten Fonds aus dem Silicon Valley, der fruh in Unternehmen wie Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal und viele mehr investiert hat...

Wir sind von 7 Mitbegrundern auf 900 zufriedene Pennylaner angewachsen: Wir gelten heute als einer der besten Arbeitsplatze in Frankreich (auch remote), mit einer Bewertung von 4,6/5 auf Glassdoor.

Wir haben ein internationales Umfeld mit mehr als 25 Nationalitaten aufgebaut, mit einer starken Remote-freundlichen Kultur, in der 30 % der Mitarbeiter bereits aus allen Teilen Europas arbeiten.

Wir haben das Vertrauen Tausender von Kunden und Wirtschaftsprufungsgesellschaften gewonnen und hervorragende Bewertungen erhalten.

Bereits mehr als 900.000 KMU (kleine und mittlere Unternehmen) und uber 5000 Wirtschaftsprufungsgesellschaften nutzen Pennylane in Frankreich!

Um unser weiteres Wachstum zu unterstutzen, suchen wir eine:n erfahrene:n Senior HR Business Partner:in zur Verstarkung unseres People-Teams.

In dieser Rolle berichtest Du direkt an unsere Lead HR Business Partnerin und den Country Manager Deutschland Tobias Janiesch. Du arbeitest sowohl operativ als auch strategisch. Du bist eine vertrauensvolle Sparringspartner:in fur unsere Teams und ubernimmst gleichzeitig die Rolle einer Programmmanager:in, um eine erstklassige Employee Experience zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Du agierst als Partner:in innerhalb des People-Teams. Dank Deiner ausgepragten Entscheidungsstarke und Deines tiefen Verstandnisses fur Talent Management und Organisationsdesign in Technologieunternehmen unterstutzt Du unsere Teams in einer Phase starken Wachstums. Dabei bist Du verantwortlich fur die Umsetzung und Begleitung aller Projekte und Aufgaben, die gemeinsam mit der HR Development Managerin entwickelt werden.

Deine Aufgaben

HR Business Partnering

• Du etablierst regelmaige Rituale mit Fuhrungskraften und Teammitgliedern, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und erste Ansprechperson fur die Teams zu werden.
• Mit einem tiefen Verstandnis fur Deine betreuten Zielgruppen begleitest Du Teams entlang des gesamten Employee Lifecycles (Onboarding, 3- und 6-Monats-Feedback, Performance Reviews, Gehaltsrunden, interne Wechsel, Offboarding etc.).
• Du beratst Fuhrungskrafte zu Organisationsdesign, individueller Performance, Beforderungen und Vergutung.
• Du unterstutzt Mitarbeitende bei Themen wie Learning & Development, Karrierepfade und personliche Weiterentwicklung.
• Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen dem internationalen HQ und dem deutschen Markt, ubersetzt globale Strategien in lokale Manahmen und stellst gleichzeitig sicher, dass kulturelle Besonderheiten und lokale Bedurfnisse als auch Arbeitsrechtmanahmen berucksichtigt werden.
• Du treibst den Einsatz moderner AI-Tools und datenbasierter HR-Prozesse aktiv voran, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst pragmatische Losungen fur ein skalierbares internationales People-Setup.

Talent Development

• Du arbeitest aktiv an Projekten entlang der Roadmap des People-Teams mit.
• Du entwickelst und verantwortest fundierte Datenanalysen und Reportings, abgestimmt auf Business-Bedurfnisse, um die Wirksamkeit von Programmen und Prozessen messbar zu machen.

Das Profil, das wir suchen

• Du bringst 5+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit - Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen als zentraler Bestandteil.

• Du hast breite HR-Erfahrung, u. a. in den Bereichen Onboarding, Learning & Development, Arbeitsrecht sowie Compensation & Benefits.

• Du bist exzellent darin, Vertrauen aufzubauen und tragfahige Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu entwickeln. Dabei bist du in der Lage, unterschiedliche Stakeholder und internationale Teams miteinander zu verbinden und komplexe Themen zwischen HQ-Strukturen und lokalen Teams klar, diplomatisch und losungsorientiert zu kommunizieren.

• Du verfugst uber sehr gute schriftliche und mundliche Kommunikationsfahigkeiten auf Deutsch und Englisch, Franzosisch ist ein Plus.

• Du hast Erfahrung darin, Performance-Management in stark wachsenden Organisationen zu steuern (300+ Neueinstellungen pro Jahr).

• Du kannst interne Stakeholder souveran durch Projekte begleiten, z. B. bei Organisationsdesigns oder der Antizipation zukunftiger Bedarfe und Herausforderungen.

• Du bringst eine hohe Neugier fur AI, Automatisierung und moderne HR-Technologien mit und verstehst es, neue Ansatze pragmatisch in den Arbeitsalltag zu integrieren.

• Du agierst nicht nur operativ stark, sondern auch als strategische Sparringspartner:in fur Leadership-Teams in einer dynamischen Wachstumsphase.

Um bei Pennylane erfolgreich zu sein, solltest Du

• Energie aus einem sich standig verandernden Arbeitsumfeld ziehen

• Sehr kollaborativ arbeiten - sowohl im eigenen Team als auch mit anderen Stakeholdern

• Genug Erfahrung mitbringen, um im Alltag business-relevante Prioritaten zu setzen

• Uns ist bewusst, dass sich manche Menschen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfullen.

Was wir tun, um dein Arbeitsleben besser zu machen

Du kannst remote aus deinem Wohnsitz arbeiten, solange es in Deutschland liegt. Regelmaige Arbeit aus dem europaischen Ausland ist moglich, wenn die Zeitverschiebung zur MEZ (Mitteleuropaische Zeit) maximal zwei Stunden betragt.

Unabhangig davon, wo du ansassig bist, erhaltst du 30 von Pennylane bezahlte Urlaubstage. Du erhaltst ein wettbewerbsfahiges Vergutungspaket.

Du erhaltst Unternehmensanteile, um vom Erfolg mitzuprofitieren, den du gemeinsam mit uns aufbaust.

Du erhaltst ein Budget, um dein Zuhause in einen komfortableren Arbeitsplatz zu verwandeln, sowie eine monatliche Pauschale, um in einem Coworking Space zu arbeiten, wann immer du mochtest. In Berlin haben wir ein Office, aus dem regelmaig gearbeitet werden kann.

Du erhaltst Zugang zu Busuu, um dein Englisch oder Franzosisch zu perfektionieren.

Du erhaltst die neueste Apple-Ausrustung.

Wir legen Wert auf regelmaige gemeinsame Veranstaltungen wie unsere Tech Days (die Remote-Pennylaner alle 3 Monate zusammenbringen) oder unser jahrliches Firmenseminar, um wichtige Momente des Zusammenhalts fur alle zu schaffen.

Wir wissen, dass einige Menschen eher zogern, sich zu bewerben, wenn sie das Gefuhl haben, nicht die gesamte Liste der Kriterien zu erfullen. Wenn du unsicher bist, ermutigen wir dich, dich trotzdem zu bewerben: Wer wei, vielleicht ist es der Beginn einer sinnvollen und langfristigen Zusammenarbeit.

Wir mochten auch betonen, dass wir Vielfalt, Gleichheit und Inklusion voll und ganz befurworten und unser Bestes tun, um ein sicheres und integratives Umfeld zu schaffen. Wir verpflichten uns, gleiche Beschaftigungsmoglichkeiten unabhangig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderungen oder anderen Merkmalen, die dich ausmachen, zu gewahrleisten. Im Gegenteil, Vielfalt macht uns zu einem noch besseren Arbeitsplatz.

Donnees personnelles

Pennylane traite vos donnees pour gerer votre candidature et evaluer votre adequation au poste. Si votre candidature n'aboutit pas, vos donnees peuvent etre conservees 2 ans a compter de notre dernier echange ou de la cloture du recrutement afin de constituer & gerer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer a tout moment et demander la suppression de vos donnees en ecrivant a : ....

Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to .... Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung fur die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, konnen Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie konnen jederzeit Widerspruch einlegen und die Loschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an ... schreiben. Mehr erfahren